1. 一般情况下，公司不得随意辞退工伤员工

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工处于医疗期或被确认丧失、部分丧失劳动能力的情况下，公司通常不能辞退员工，以确保员工有足够的时间恢复健康，并保障其因工伤导致的劳动能力下降后的工作权益。

2. 特定情形下，公司有权辞退工伤员工

   • 尽管有上述保护规定，但若工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍有权解除劳动合同。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；被依法追究刑事责任。
   • 举例说明：假设某员工因工伤在家休养，但在此期间，该员工未经公司允许，擅自到其他公司兼职，且该兼职行为严重影响了其在本公司的工作任务完成。在此情况下，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。

3. 劳动合同期满或员工主动提出解除的情况

   • 劳动合同期满终止并不属于辞退范畴。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例说明：假设某员工因工伤被鉴定为九级伤残，其劳动合同即将期满。在此情况下，公司不能单方面辞退该员工，但劳动合同可以因期满而终止。终止后，公司需按照相关规定支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。

4. 违法辞退的法律后果

   • 若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）× 2

总结与建议： 对于工伤员工，公司在大多数情况下是不能单方面辞退的，这一规定旨在保护劳动者的合法权益。然而，如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过失性辞退情形，公司则可能依法解除与其的劳动合同。在处理此类问题时，公司应确保遵守相关法律法规，并遵循正当程序和公平原则。作为员工，若遇到公司违法辞退的情况，应勇敢维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。