工伤认定下来后，公司并不会因此就不管了，若公司真的不管，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
要求公司承担应尽义务：
- 公司应按照工伤保险待遇的规定，支付相应的费用，如停工留薪期工资等。您可以向公司书面告知其应承担的责任，并附上工伤认定相关材料的副本，要求公司在一定期限内履行义务。
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司还应协助员工向工伤保险基金申领相关待遇，例如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司拒不协助，这属于违反法定义务的行为。
寻求行政部门帮助：
- 您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权责令公司改正其不作为的行为，并依法对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有）、劳动合同、工资条、病历等相关证据材料。
- 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险条例的规定支付相关待遇赔偿，包括但不限于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
在工伤认定下来后，关于工资的发放也有明确规定：
- 在停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等，这里的原工资水平是指工伤职工在受伤前正常工作时的工资水平。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果用人单位参加了工伤保险，在认定工伤后，工伤保险基金支付的相关费用（包括治疗工伤期间的工资福利等部分）通常会按规定流程尽快拨付到用人单位账户，用人单位收到后应及时支付给工伤职工。
若公司未按规定支付工资或拒绝履行其他法定义务，您应采取的措施：
- 保存好相关的证据，例如工资发放记录、考勤记录、病历、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
- 首先尝试与公司进行协商，明确告知其应承担的法律义务。
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在整个过程中，您不必慌张，依据我国法律规定，公司在此情况下负有法定赔偿责任。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。