公司走工伤后就什么不管，这显然是不合理的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律义务角度
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，承担着一系列的法律义务。这些义务包括但不限于：
及时救治义务：用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并垫付医疗费用。这是用人单位最基本的义务，也是保障工伤职工生命健康权的重要体现。
工伤认定申请义务：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位必须履行的法定程序，也是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。
配合调查义务：在工伤认定过程中，用人单位应当积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
支付相关费用义务：在工伤职工停工留薪期内，用人单位应当按月支付工资福利待遇不变。同时，根据工伤职工的伤残等级，用人单位还可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果公司走工伤后就什么不管，可能会给工伤职工带来极大的困扰和损失。例如：
医疗费用问题：如果公司不垫付医疗费用，工伤职工可能需要自己承担高昂的医疗费用，这对于经济条件一般的职工来说无疑是沉重的负担。
工资待遇问题：在停工留薪期内，如果公司不支付工资福利待遇，工伤职工的生活将陷入困境。
后续治疗与康复问题：工伤职工可能需要长期的康复治疗，如果公司不提供必要的支持和帮助，将影响工伤职工的康复效果和生活质量。
三、法律责任角度
如果公司违反上述法律义务，不履行对工伤职工的救治、认定申请、配合调查以及支付相关费用等义务，将可能面临法律责任。例如：
行政责任：社会保险行政部门可以对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
民事责任：工伤职工可以通过法律途径要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费用、工资损失、伤残补助金等。
四、建议与措施
针对公司走工伤后就什么不管的情况，我建议你采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望，要求公司履行其法律义务。
寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
提起诉讼：在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿你的损失。
最后，我想强调的是，工伤职工的权益受到法律的严格保护。如果你遇到了公司走工伤后就什么不管的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。