结论：工伤一年后公司不管了，您仍有权依法维护自己的权益，包括要求公司继续承担工伤赔偿责任或通过法律途径解决争议。
一、工伤赔偿的时效性
首先，需要明确的是，工伤赔偿的请求权并不因时间推移而自动丧失。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在认定工伤后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的请求权，并不因工伤发生后的一年时间而消灭。因此，即使工伤已经发生一年，您仍有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、公司不管的可能原因及应对策略
公司未履行赔偿义务：
- 如果公司未按照工伤保险条例的规定支付您应得的赔偿，您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司履行赔偿义务。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司履行赔偿义务。
- 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
公司认为工伤已过时效：
- 有些公司可能会以工伤已过时效为由拒绝赔偿。但如前所述，工伤赔偿的请求权并不因时间推移而自动丧失，因此公司的这一理由是不成立的。
- 您可以向公司明确说明这一点，并要求公司依法承担赔偿责任。如果公司仍然拒绝，您可以通过上述法律途径维护自己的权益。
公司认为工伤与工作无关：
- 如果公司认为您的工伤与工作无关，从而拒绝赔偿，您需要提供证据证明工伤是在工作过程中或因工作原因导致的。
- 这可能包括医疗证明、工作记录、同事证言等。一旦您能够证明工伤与工作有关，公司就必须承担相应的赔偿责任。
三、法律途径的具体操作
申请劳动争议仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。
- 仲裁申请需要包括您的个人信息、公司的信息、工伤的事实和理由、赔偿的具体请求等。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗证明、工作记录、同事证言等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
五、后续行动建议
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业的法律帮助。但在此之前，您已经通过我了解到了相关的法律知识和应对策略，可以尝试自己先与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 如果情况复杂或涉及金额较大，建议您及时咨询并委托专业律师处理，以确保您的权益得到最大程度的保护。不过，作为陈广律师，我已经为您提供了全面的法律分析和建议，您可以直接向我咨询相关问题。