您好，关于您提出的“工伤鉴定后公司还管吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤残程度或劳动能力受损情况的重要环节。而公司作为用人单位，在工伤鉴定后仍然有着一系列的责任和义务。

一、救治与护理责任

在工伤发生时，公司应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，这是公司的首要责任。即使工伤鉴定已经完成，如果工伤职工仍需要治疗或护理，公司仍然需要承担相应的责任，确保工伤职工得到必要的医疗和护理。

二、停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定后，如果工伤职工仍处于停工留薪期，公司需要继续支付其工资和福利待遇。

三、岗位安排与经济补偿

对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司需要保留与其的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴。此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，公司还需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残就业补助金。

四、协助办理相关手续

工伤鉴定后，公司还需要协助工伤职工办理工伤保险待遇给付等手续，包括提供必要的证明材料和协助申请相关待遇。这是公司作为工伤保险“第一责任人”的应尽义务。

五、其他责任

除了上述责任外，公司还需要遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。同时，公司还需要配合劳动能力鉴定工作，如实提供鉴定需要的材料，并遵守相关规定。

综上所述，工伤鉴定后公司仍然需要承担一系列的责任和义务，包括救治与护理、停工留薪期待遇、岗位安排与经济补偿、协助办理相关手续以及其他责任。因此，您可以放心，公司在工伤鉴定后仍然会对您负责。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人联系。