工伤后，公司有责任在规定时间内协助员工进行工伤鉴定，但并非绝对由公司单方面安排。以下是对此问题的详细分析：
一、公司责任与流程
公司责任：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定完成后，公司有责任协助员工向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等必要材料。
正常流程：
- 工伤认定：公司或员工（及其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 伤残鉴定：工伤认定完成后，公司协助员工向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，鉴定委员会依据相关标准与程序进行鉴定，并出具鉴定结论。
二、公司未安排时的应对方法
员工自行申请：
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，或者拒绝协助员工进行伤残鉴定，员工有权自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 在此期间，员工应保留好与公司沟通协商的记录等相关证据，以备不时之需。
法律后果：
- 如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，导致员工在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由公司负担。
三、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，有些规范的公司会积极主动地配合员工完成鉴定流程，以保障员工权益。然而，也存在部分公司可能因各种原因（如拖延、不配合等）导致员工需要自行申请伤残鉴定。
- 建议：
- 员工在发生工伤后，应及时与公司沟通，了解工伤认定和伤残鉴定的流程，并要求公司按照法律规定履行其责任。
- 如果公司拒绝协助或拖延时间，员工应保留好相关证据，并自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后公司有责任在规定时间内协助员工进行工伤鉴定，但并非绝对由公司单方面安排。如果公司未履行其责任，员工有权自行申请伤残鉴定，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果您在工伤鉴定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。