工伤认定书拿到之后，并非必须由公司安排劳动能力鉴定，劳动者或用人单位均可提出申请。以下是对这一问题的详细解答：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤对于工伤职工至关重要，因为它将直接影响后续能获得的工伤赔偿项目和具体赔偿金额。关于劳动能力鉴定的申请，法律并未明确规定必须由公司提出，而是赋予了劳动者和用人单位双方的权利。

申请流程与时间

1. 申请主体：劳动者或用人单位在工伤认定书下达后，均可向当地社保部门或劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。
2. 申请时间：一般建议在工伤认定后1年内申请劳动能力鉴定。但不同地区可能会有一些具体的差异和规定，例如有的地方可能规定收到工伤认定决定书满3个月后才能申请劳动能力鉴定。因此，及时了解并遵循当地的规定显得尤为重要。
3. 伤情稳定判断：关于“伤情相对稳定”的判断标准，这通常是由医疗机构结合劳动者的伤病情况和治疗效果来综合确定的。一旦伤情达到相对稳定状态，就应及时提出劳动能力鉴定申请。

特殊情况处理

如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多或者一时难以进行鉴定，劳动能力鉴定委员会可以根据实际情况适当延长鉴定时间，但延长时间不得超过30日。

法律建议与行动指南

1. 及时沟通：劳动者在工伤认定后应密切关注劳动能力鉴定的相关事宜，并及时与当地社保部门或劳动能力鉴定机构沟通确认申请时间和所需材料。
2. 准备材料：在提出劳动能力鉴定申请时，需要准备相关的医疗证明、工伤认定书等材料，以确保申请的顺利进行。
3. 维护权益：如果对工伤认定的结果有任何疑问或争议，或者公司在劳动能力鉴定过程中存在不配合等行为，劳动者可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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