工伤劳动鉴定书并非在工伤认定后立即安排，而是需要满足一定条件并经过相应程序后进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
工伤认定：这是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，若职工的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，则需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定旨在确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的工伤赔偿提供依据。
二、劳动能力鉴定的程序
申请：用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书和职工的医疗资料等相关材料。
审查与鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对工伤职工进行劳动能力鉴定。专家组会根据职工的伤情和医疗资料，出具鉴定意见。
出具鉴定结论：劳动能力鉴定委员会在收到专家组的鉴定意见后，会进行审查并作出劳动能力鉴定结论。这一结论会明确职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是后续工伤赔偿的重要依据。
三、关于工伤劳动鉴定书安排的说明
并非立即安排：工伤认定完成后，并不意味着会立即安排劳动能力鉴定。而是需要等到职工的伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，才会进行劳动能力鉴定。
需要满足条件：进行劳动能力鉴定需要满足一定的条件，如职工的伤情需要相对稳定，且存在影响劳动能力的情况。若职工的伤情尚未稳定或不存在影响劳动能力的情况，则可能无法进行劳动能力鉴定。
遵循法定程序：劳动能力鉴定需要遵循法定的程序，包括申请、审查与鉴定、出具鉴定结论等步骤。这些步骤需要一定的时间来完成，因此工伤劳动鉴定书的出具也需要一定的时间。
四、建议与注意事项
及时申请：若您或您的亲友因工作原因受到事故伤害或患职业病，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快进行后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿。
准备充分材料：在进行劳动能力鉴定申请时，建议准备充分的医疗资料和其他相关材料，以便专家组能够准确评估职工的伤情和劳动能力。
关注鉴定结论：劳动能力鉴定结论是后续工伤赔偿的重要依据，因此建议密切关注鉴定结论的出具情况，并及时了解后续的赔偿程序和标准。
如有任何关于工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。