劳动能力鉴定并非直接按工伤认定书进行鉴定，但两者紧密相关，且劳动能力鉴定通常是在工伤认定的基础上进行的。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的区别
目的不同：
- 工伤认定：旨在判断职工所受伤害是否属于工伤范畴，即是否因工作原因导致，为后续工伤待遇的享受提供前提依据。
- 劳动能力鉴定：旨在评估职工因工伤或患病等导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定其劳动能力丧失的具体情况，并为工伤保险待遇的支付提供依据。
内容不同：
- 工伤认定：主要关注伤害是否因工作引起，不涉及劳动能力的具体评估。
- 劳动能力鉴定：重点评估职工身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，如肢体残疾、器官功能丧失等，并划分伤残等级。
时间不同：
- 工伤认定：通常在事故伤害发生或被诊断为职业病后，由单位或职工等在规定时间内（一般为30日内）向劳动保障行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：通常在工伤认定后，且职工伤情相对稳定后进行。
二、劳动能力鉴定的流程与依据
申请条件：
- 职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
申请材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明（如病历、检查报告等）及身份证明。其中，工伤认定决定书是申请劳动能力鉴定的重要依据，但它本身并不直接作为劳动能力鉴定的标准。
鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会递交申请材料。
- 委员会对材料的完整性和真实性进行审核，要求补充材料或决定受理。
- 由医疗专家组成的专家组根据伤情和医疗诊断进行综合评估。
- 委员会根据专家组意见作出鉴定结论，并及时送达申请人和用人单位。
鉴定标准：
- 主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）进行，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等方面。
三、对劳动能力鉴定结论不服的救济途径
- 申请再次鉴定：对初次鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。
- 行政复议或行政诉讼：若认为鉴定过程中存在程序违法等问题，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、实际案例与法律建议
案例：某职工在工作中受伤，经工伤认定后确定为工伤。随后，该职工向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，委员会根据其伤情和医疗诊断，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，评定其为九级伤残。该职工对鉴定结论无异议，并据此享受了相应的工伤保险待遇。
法律建议：
- 在发生工伤后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保后续劳动能力鉴定的顺利进行。
- 在申请劳动能力鉴定时，应准备齐全相关材料，特别是工伤认定决定书和医疗诊断证明，以确保鉴定的准确性和公正性。
- 对劳动能力鉴定结论不服的，应及时在规定期限内行使救济权利，如申请再次鉴定或提起行政复议、行政诉讼等。
综上所述，劳动能力鉴定并非直接按工伤认定书进行鉴定，而是在工伤认定的基础上，依据相关标准和流程对职工的劳动能力进行评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。