您好，关于您提出的“劳动关系确认了之后才会有工伤认定书吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，在申请工伤认定时，确实需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这是工伤认定申请的基本要求之一，旨在确认受伤职工与用人单位之间的法律关系，从而判断其是否符合工伤认定的条件。

然而，这并不意味着必须完全确认劳动关系之后才能开始工伤认定的流程。在实际操作中，如果职工在事故伤害发生后，能够初步提供与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行进一步的调查和核实，包括确认劳动关系的真实性。

工伤认定的关键在于受伤是否因工作原因导致，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。只要职工能够证明受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就有可能获得工伤认定。

另外，关于工伤认定的时限，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。因此，只要您及时提交了完整的申请材料，社会保险行政部门就会在规定的时间内作出工伤认定决定，并送达给您和用人单位。

最后，需要强调的是，工伤认定决定是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据，也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。因此，工伤认定决定必须以书面方式送达，以确保其法律效力和权威性。

综上所述，虽然申请工伤认定时需要提供劳动关系的证明材料，但并不意味着必须完全确认劳动关系之后才能开始工伤认定的流程。只要您能够初步提供劳动关系的证据，并及时提交完整的工伤认定申请材料，社会保险行政部门就会在规定的时间内作出工伤认定决定。希望这个解答能够帮助到您。