有了工伤认定书后，不一定需要进行劳动仲裁，这主要取决于劳动者与用人单位在工伤保险待遇及相关问题上的协商情况。以下是对此问题的详细分析：

一、无需劳动仲裁的情况

当工伤认定结果明确，且用人单位积极承认该结果，并愿意按照法律规定的标准，及时、足额支付各项工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）给劳动者时，双方若能够就此达成一致意见，那么就没有必要进行劳动仲裁。这种情况下，劳动者可以直接依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇，无需再通过仲裁程序来争取权益。

二、需要劳动仲裁的常见情况

然而，在实际操作中，往往会出现一些争议，导致需要通过劳动仲裁来解决。以下是几种常见的需要仲裁的情况：

1. 赔偿金额及计算方式争议：

   • 双方可能对赔偿项目、赔偿标准或赔偿金额的计算方式存在分歧。例如，用人单位可能认为劳动者主张的停工留薪期过长，或者对伤残等级对应的赔偿金额不认可。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己认为合理的赔偿数额，确保自身权益得到保障。

2. 劳动关系争议：

   • 尽管工伤认定已经做出，但双方对于劳动关系的存续、起止时间等问题可能存在纠纷。例如，工伤认定后，用人单位试图以各种理由解除与劳动者的劳动关系，而劳动者则认为这种解除是违法的。此类争议同样可以通过劳动仲裁来明确和解决。

3. 工伤保险待遇支付责任争议：

   • 在某些复杂用工关系中，如转包、分包等情况下，各方可能对最终由谁来承担支付工伤保险待遇的责任存在疑问。或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致赔偿责任主体不明确。这时，也需要通过劳动仲裁来确定具体的责任归属和赔偿义务。

三、劳动仲裁的作用与流程

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其结果具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以依法向法院申请强制执行。劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。在仲裁过程中，劳动者需要充分准备相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以支持自己的主张。

四、建议与总结

综上所述，工伤认定完成后，是否需要进行劳动仲裁取决于双方在赔偿等相关问题上是否能够顺利协商解决。如果双方能够达成一致意见并顺利履行，则无需仲裁；但如果出现任何争议或纠纷，劳动者应及时考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁前，建议劳动者充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师（如我）的意见和指导，以确保自己的诉求能够得到合理有效的支持。

如果您在工伤认定后遇到了任何争议或纠纷，或者对劳动仲裁流程有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。