工伤劳动能力认定书出来后，并不意味着可以直接进行劳动仲裁，是否需要仲裁取决于劳动者与用人单位之间的协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
当工伤劳动能力认定书明确，且用人单位积极承认该结果，并愿意按照法律规定的标准，及时、足额支付各项工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）给劳动者时，双方若能够就此达成一致意见，那么就没有必要进行劳动仲裁。这种情况下，劳动者可以直接依据工伤劳动能力认定书享受相应的工伤保险待遇。
二、需要仲裁的常见情况
然而，在实际操作中，往往会出现一些争议，导致需要通过劳动仲裁来解决。以下是几种常见的需要仲裁的情况：
赔偿金额及计算方式争议：
- 双方可能对赔偿项目、赔偿标准或赔偿金额的计算方式存在分歧。例如，用人单位可能认为劳动者主张的停工留薪期过长，或者对伤残等级对应的赔偿金额不认可。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己认为合理的赔偿数额。
劳动关系争议：
- 尽管工伤认定和劳动能力鉴定已经做出，但双方对于劳动关系的存续、起止时间等问题可能存在纠纷。例如，工伤认定后，用人单位试图以各种理由解除与劳动者的劳动关系，而劳动者则认为这种解除是违法的。此类争议同样可以通过劳动仲裁来明确和解决。
工伤保险待遇支付责任争议：
- 在某些复杂用工关系中，如转包、分包等情况下，各方可能对最终由谁来承担支付工伤保险待遇的责任存在疑问。或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致赔偿责任主体不明确。这时，也需要通过劳动仲裁来确定具体的责任归属和赔偿义务。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
如果劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是一些关键的流程和注意事项：
准备材料：
- 劳动者需要准备工伤劳动能力认定书、工伤认定书、医疗诊断证明、费用清单、劳动合同等相关证据材料。这些材料将作为支持劳动者仲裁请求的重要依据。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。在申请书中，劳动者应详细阐述自己的仲裁请求和事实理由。
参与仲裁程序：
- 劳动仲裁机构会安排开庭时间，双方需按时出庭陈述意见、举证质证。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。劳动者应积极参与仲裁程序，配合仲裁机构的调查与审理工作。
时效限制：
- 劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，逾期可能丧失法律保护的权利。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
四、建议与总结
在工伤劳动能力认定书出来后，劳动者应首先与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿等相关问题达成一致意见。如果协商无果或出现争议，劳动者应及时考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁前，建议劳动者充分了解相关法律法规和政策规定，并准备好充分的证据材料以支持自己的仲裁请求。
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