在工伤认定书尚未下达的情况下，劳动者通常不可以直接申请劳动仲裁要求支付工伤待遇相关赔偿，但可以申请处理与工伤认定无关的其他劳动争议事项。以下是对此问题的详细分析：
一、不可直接申请劳动仲裁要求工伤赔偿的情况及原因
工伤认定的必要性：
- 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤、能否享受工伤待遇的关键前提。未经工伤认定，仲裁机构难以就工伤待遇赔偿等问题进行裁决，因为缺乏明确的事实基础和法律依据。
法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者需等待工伤认定决定生效，并经过劳动能力鉴定后，才能依据相关法规主张工伤待遇。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是申请劳动仲裁要求工伤赔偿的重要依据。
二、可以申请劳动仲裁的特殊情况
尽管在工伤认定书尚未下达时一般不能就工伤赔偿申请仲裁，但在某些与工伤认定本身关联性不大的劳动争议中，劳动者仍然可以申请仲裁。例如：
工资支付争议：
- 如果用人单位拖欠工伤职工在停工留薪期内的工资，这种争议的核心是工资支付问题，而非直接基于工伤认定结果。即使工伤认定书尚未下达，劳动者也可以就该工资支付争议依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其他劳动争议：
- 如关于福利、休息休假、社会保险缴纳等方面的纠纷，这些争议与工伤认定结果无直接关联，因此不受工伤认定书是否下达的限制，劳动者可以依法申请仲裁。
三、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 在等待工伤认定结果期间，劳动者应妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便后续申请仲裁或诉讼时使用。
了解申请仲裁的时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免错过时效期而面临败诉风险。
考虑其他法律救济途径：
- 除劳动仲裁外，如果劳动者对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定书是申请劳动仲裁要求支付工伤待遇相关赔偿的重要依据。在工伤认定书尚未下达之前，劳动者应耐心等待并积极准备相关证据材料。如果与用人单位存在其他劳动争议，可以依法申请劳动仲裁来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。