拿到工伤认定书后，并不意味着可以直接申请劳动仲裁，但确实为申请劳动仲裁提供了重要的前提条件。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定书的作用：

   • 工伤认定书是确认工伤事实的法律文书，它证明了员工所受伤害属于工伤范畴。
   • 工伤认定书是后续申请工伤待遇、进行劳动仲裁或诉讼的重要依据。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 拿到工伤认定书后，若与用人单位就工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）有争议，且协商无果，员工可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动合同等相关证据材料。

3. 劳动仲裁的时效：

   • 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 超过时效期间申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。

4. 申请劳动仲裁前的准备：

   • 在申请劳动仲裁前，建议员工先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，再准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明、工资流水等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

5. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请书及相关证据材料至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会受理申请后，会依法组成仲裁庭进行审理。
   • 仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据材料，并依法作出裁决。

综上所述，拿到工伤认定书后，若与用人单位就工伤待遇有争议且协商无果，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在申请前，建议员工做好充分的准备工作，包括收集证据材料、了解仲裁流程等。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。