工伤赔偿申请劳动仲裁时，通常需要工伤认定书作为关键证据，但并非所有情况下都绝对依赖工伤认定书来启动仲裁程序，具体需分情况讨论：
一、需要工伤认定书的情况
主张工伤待遇赔偿：
- 当劳动者与用人单位就工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等）或金额产生争议时，工伤认定书是证明劳动者因工受伤、享受工伤待遇的重要法律依据。
- 在此情况下，劳动者需先取得工伤认定书，再凭借该认定书及其他相关证据（如医疗诊断证明、劳动能力鉴定结果等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
用人单位对工伤事实有异议：
- 若用人单位否认劳动者所受伤害属于工伤，劳动者需通过工伤认定程序来确认工伤事实。
- 工伤认定书下达后，若用人单位仍拒绝赔偿，劳动者可依据认定书申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、可能不需要工伤认定书的情况（但实践中较少见且风险较高）
双方对工伤事实无争议，仅就赔偿金额协商不成：
- 理论上，如果双方对工伤事实本身无争议，仅就赔偿金额无法达成一致，劳动者可能无需重新进行工伤认定即可申请仲裁。
- 但实践中，仲裁机构或法院在审理时仍可能要求劳动者提供工伤认定书作为证据，以确认工伤事实及赔偿依据。因此，这种情况下仍建议劳动者先取得工伤认定书。
特殊情形下的紧急仲裁申请：
- 在极少数特殊情况下，如劳动者因工伤急需医疗费用而用人单位拒绝支付，且劳动者能提供初步证据证明工伤事实（如现场照片、证人证言等），可能可以尝试向劳动仲裁机构申请先予执行或紧急仲裁。
- 但需注意，这种做法存在较大风险，且仲裁机构或法院可能仍会要求劳动者后续补交工伤认定书等正式证据。
三、法律建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础，劳动者应重视并积极推进这一程序。
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，包括工伤认定书、医疗诊断证明、工资发放记录、劳动能力鉴定结果等。
- 这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中充分阐述自己的仲裁请求，并支持自己的主张。
注意仲裁时效：
- 劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。逾期可能丧失法律保护的权利。
- 因此，劳动者在取得工伤认定书后，应及时与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，应尽快申请劳动仲裁。
积极配合仲裁机构：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极参与、配合仲裁机构的调查与审理工作。按时提供证据材料、参加庭审等程序是维护自己合法权益的重要步骤。
总结来说，工伤赔偿申请劳动仲裁时通常需要工伤认定书作为关键证据。劳动者在遭遇工伤争议时，应充分利用工伤认定书这一法律武器，结合其他相关证据材料，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。