工伤赔偿确实通常需要工伤认定书作为重要依据。以下是对这一问题的详细解答：

首先，工伤认定是工伤赔偿流程中的关键一步。它是由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤的过程。这一步骤的目的是为了确认事故的性质，即是否因工作原因导致，从而为后续的赔偿提供依据。

在申请工伤认定时，通常需要提交一些基本材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是证明工伤事故发生和劳动者受伤情况的重要证据。

获得工伤认定书后，劳动者就可以进入下一步的劳动能力鉴定程序。劳动能力鉴定是根据伤情的严重程度，确定事故对功能障碍和生活自理程度的影响。这一步骤的目的是为了更准确地计算赔偿数额，确保劳动者得到合理的赔偿。

最后，依据劳动能力鉴定的结果，可以计算出相应的赔偿数额。如果用人单位购买了工伤保险，那么赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放。如果用人单位没有购买工伤保险，劳动者可以与用人单位协商赔偿数额，或者通过仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位进行赔偿。

特殊情况说明：

• 如果用人单位书面认可为工伤，并且没有购买工伤保险，那么在某些情况下可能可以跳过工伤认定程序，直接进行赔偿协商或仲裁、诉讼。但这种情况并不常见，且需要用人单位的明确认可。
• 对于某些特殊情景，如因工外出期间受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，还需要提交相应的证明材料以支持工伤认定申请。

总结与建议：

工伤认定书是工伤赔偿流程中的重要依据，它确认了工伤事故的性质和劳动者的受伤情况。因此，在发生工伤事故后，劳动者应及时向社保部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。如果用人单位不配合或拒绝承认工伤，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在平时加强维权意识，了解工伤待遇和赔偿标准等相关知识，以便在发生工伤事故时能够更好地保护自己的权益。