劳动仲裁是否需要工伤认定书，取决于具体的仲裁请求。以下从不同角度进行分析：
一、涉及工伤赔偿的仲裁请求
通常需要工伤认定书：
- 如果你的仲裁请求涉及工伤赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，那么工伤认定书通常是必要的。
- 工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的法定凭证，能证明伤害性质及与工作的关联性。仲裁委依据它才能准确判断劳动者是否应享受工伤待遇，进而确定用人单位的赔偿责任。
- 没有工伤认定书，仲裁委可能难以认定工伤事实，也就无法支持你关于工伤待遇的诉求。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而工伤认定是享受这些待遇的前提。
二、不涉及工伤赔偿的仲裁请求
通常不需要工伤认定书：
- 如果你的仲裁请求与工伤无关，比如因用人单位拖欠工资、未签订劳动合同主张双倍工资等，那么就不需要工伤认定书。
- 此时，仲裁主要围绕劳动报酬、劳动合同等方面的事实和证据进行。
举例说明：
- 假设你因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，那么你需要提供的是工资条、银行转账记录等证明用人单位拖欠工资的证据，而不是工伤认定书。
三、特殊情况下的处理
工伤认定争议：
- 如果在仲裁过程中，用人单位对工伤认定有异议，那么仲裁庭可能会要求你提供进一步的证据来证明工伤事实。
- 在这种情况下，即使你之前没有工伤认定书，也可能需要补充相关证据或进行工伤认定程序。
仲裁与诉讼的衔接：
- 如果对仲裁裁决结果不服，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对仲裁程序的合法性、证据的充足程度等方面进行全面审查。
- 因此，即使在仲裁阶段没有工伤认定书，在诉讼阶段也可能需要补充相关证据或进行工伤认定。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，先明确自己的仲裁请求是否涉及工伤赔偿。
- 如果涉及工伤赔偿，尽量先取得工伤认定书，以增强自己在仲裁中的主张力度。
- 如果不涉及工伤赔偿，则无需提供工伤认定书，但应准备其他相关证据来支持自己的诉求。
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