人社局出具的工伤认定书并不属于仲裁。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 工伤认定书的性质：

   • 工伤认定书是人社局（人力资源和社会保障局）根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的法律文书。
   • 它是对工伤事实的一种行政确认，是后续工伤赔偿、劳动能力鉴定等程序的基础。

2. 仲裁的定义与性质：

   • 仲裁是一种争议解决方式，通常指双方当事人在争议发生前或发生后，自愿达成协议，将争议提交给第三方（仲裁机构）进行裁决。
   • 仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行。在劳动争议中，仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并非唯一方式。

3. 工伤认定书与仲裁的区别：

   • 性质不同：工伤认定书是行政确认行为，而仲裁是争议解决行为。
   • 目的不同：工伤认定书的目的是确认工伤事实，为后续的赔偿和鉴定提供依据；而仲裁的目的是解决双方之间的争议，作出具有法律约束力的裁决。
   • 程序不同：工伤认定书是由人社局根据法定程序作出的，而仲裁则需要双方当事人自愿达成仲裁协议，并提交给仲裁机构进行裁决。

4. 工伤认定后的后续程序：

   • 如果职工或用人单位对工伤认定书有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在工伤认定书确认工伤事实后，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果双方就工伤保险待遇的支付等事项发生争议，可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结与建议：

• 人社局出具的工伤认定书是确认工伤事实的行政文书，不属于仲裁。
• 如果对工伤认定书有异议，应依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在工伤认定后，如果就工伤保险待遇等事项发生争议，可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

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