若已认定工伤且有伤残等级，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可就工伤保险待遇等相关争议申请劳动仲裁；若未认定工伤且不存在不可抗力等正当理由超期的，虽不能再申请工伤认定，但仍可就其他民事赔偿争议申请劳动仲裁，不过确定责任等方面可能存在难度。以下是对此问题的详细分析：

已认定工伤且有伤残等级的情况

1. 申请劳动仲裁的时效：根据相关规定，若已认定工伤且有伤残等级，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可就工伤保险待遇等相关争议申请劳动仲裁。这是为了保障工伤职工能够及时获得应有的赔偿和待遇。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书、劳动合同或事实劳动关系证明、身份证等。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭、陈述、举证、质证等。
   • 等待结果：仲裁委员会将依法作出裁决，并送达双方当事人。

3. 注意事项：

   • 及时申请：务必在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内申请劳动仲裁，以免超过时效。
   • 充分准备：确保提交的材料真实、完整、有效，以支持自己的仲裁请求。

未认定工伤且不存在不可抗力等正当理由超期的情况

1. 工伤认定的时效：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请时效一般为事故伤害发生之日起1年内。若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因超期，被耽误的时间不计入申请期限。但若无合理事由超期，则可能影响工伤认定结果及劳动仲裁中的工伤赔偿诉求。

2. 其他民事赔偿争议的申请：

   • 申请仲裁的可能性：即便无法再申请工伤认定，仍可就因工伤产生的其他民事赔偿争议（如人身损害赔偿）申请劳动仲裁。不过，由于已过工伤认定时效，在确定责任等方面可能存在一定难度。
   • 申请仲裁的流程：与已认定工伤的情况类似，需要准备相关证据材料并提交仲裁申请。

3. 注意事项：

   • 证据收集：由于已过工伤认定时效，需要更加注重证据的收集和保存，以证明自己的权益受到侵害。
   • 法律咨询：在申请仲裁前，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权路径。

特殊情况下的处理

• 时效中断、中止：若在这一年中存在时效中断、中止的情形（如向用人单位主张过权利、存在不可抗力等），则申请劳动仲裁的时效可能会相应延长。
• 合理延误的证明：若能证明存在合理延误等特殊情况（如因治疗需要而延误申请时间），仍有可能维护自身权益。但需要详细说明具体情况并提供相关证据。

建议：

• 明确自身情况：先判断自己是否已认定工伤且有伤残等级，以及是否超过工伤认定申请时效。
• 及时维权：若符合申请劳动仲裁的条件，务必及时准备材料并提交申请。
• 法律咨询：在维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供精准的法律分析和建议。