结论前置：

1. 若未超过劳动争议申请仲裁的时效期间：工伤超过一年，劳动者仍可就与工伤相关的劳动争议提起劳动仲裁。
2. 若已超过劳动争议申请仲裁的时效期间：劳动者可能无法通过劳动仲裁获得工伤赔偿，但可考虑向法院提起诉讼来寻求法律救济。

详细分析：

1. 工伤认定时效与劳动争议申请仲裁时效的区别：

   • 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在一年内申请工伤认定，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
   • 劳动争议申请仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间与工伤认定时效是独立的，即使错过了工伤认定的一年时效，劳动者仍可能处于劳动争议申请仲裁的时效期间内。

2. 工伤超过一年后的劳动仲裁可能性：

   • 若劳动者在工伤发生后一年内未申请工伤认定，但仍在劳动争议申请仲裁的时效期间内（即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），劳动者仍可就与工伤相关的其他劳动争议（如停工留薪期的工资支付、经济补偿等）申请劳动仲裁。
   • 然而，由于缺乏工伤认定结论，劳动者在劳动仲裁中主张工伤赔偿时可能会面临困难，其仲裁请求可能不会得到支持。但这并不意味着劳动者完全无法获得赔偿，因为劳动者仍可通过其他途径（如诉讼）来寻求法律救济。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效中断：如果一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。这为劳动者提供了一定的灵活性，使其在特定情况下能够延长仲裁时效。
   • 仲裁时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。这同样为劳动者在面临特殊情况时提供了保护。

4. 超过仲裁时效的救济途径：

   • 如果劳动者错过了劳动仲裁的时效期，仍然可以向法院提起诉讼来寻求法律救济。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但它为劳动者提供了另一种维护自身权益的途径。
   • 在决定采取何种行动之前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并考虑咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保权益得到有效保护。

法律建议：

• 劳动者在发生工伤后，应尽快了解并行使自己的权利，包括及时申请工伤认定和劳动仲裁。
• 如果错过了工伤认定的一年时效，劳动者仍应关注劳动争议申请仲裁的时效期间，并在必要时采取行动以维护自己的权益。
• 在处理工伤相关事宜时，劳动者应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未能在规定时间内申请工伤认定或劳动仲裁，可能会面临无法获得工伤保险待遇或劳动仲裁支持的风险。
• 然而，通过诉讼等途径，劳动者仍有可能获得一定的赔偿或补偿，具体取决于案件的具体情况和法院的判决。