结论：工伤赔偿期限超过受伤日起一年，是否还能要工伤赔偿，需分情况讨论。一般来说，若未在法定期限内申请工伤认定，可能影响工伤赔偿的获得，但在特定情形下，仍有可能通过法律途径争取权益。
详细分析：
工伤认定的法定期限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过一年期限的后果：
- 如果工伤职工或者其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，那么社会保险行政部门通常将不再受理该工伤认定申请。
- 一旦工伤认定申请被拒绝或未在法定期限内提出，工伤职工可能面临无法享受工伤保险待遇的风险，因为工伤保险待遇的支付通常以工伤认定为前提。
特殊情形下的救济途径：
- 不可抗力因素：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法在法定期限内提出工伤认定申请，那么根据相关法律规定，可以依法申请延长申请时限。
- 用人单位原因：如果因用人单位的原因（如故意隐瞒、拖延等）导致工伤职工未能在法定期限内提出工伤认定申请，工伤职工可以通过法律途径追究用人单位的责任，并尝试通过诉讼等方式争取工伤赔偿。
- 劳动关系确认：在某些情况下，即使超过了工伤认定的法定期限，如果工伤职工能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且该伤害是在工作过程中发生的，那么仍然有可能通过劳动争议仲裁或诉讼等途径获得一定的赔偿。但这种情况下的赔偿可能不再完全依据工伤保险条例的规定，而是可能依据民法典中关于侵权责任的规定。
建议：
- 如果您或您的家人遭遇了工伤事故，并且担心已经超过了工伤认定的法定期限，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，张选律师，专注于劳动工伤等领域），以便更准确地评估您的具体情况和可能的法律救济途径。
- 同时，您应尽可能收集并保存与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
可能面临的法律后果：
- 如果无法在法定期限内提出工伤认定申请，并且不存在上述特殊情形，那么您可能面临无法享受工伤保险待遇的风险，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果通过法律途径争取工伤赔偿，但最终未能获得法院或仲裁机构的支持，那么您可能需要自行承担相关费用和损失。