结论：劳动关系未解除的情况下，仲裁工伤保险待遇超一年是否还能获得赔偿，需分情况讨论，关键在于是否超过申请工伤认定的1年时效以及后续仲裁、诉讼的时效规定。具体分析如下：

1. 关于工伤认定的1年时效
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若超过1年未申请工伤认定，则社保部门通常不再受理，工伤保险待遇的请求可能因缺乏“工伤认定”这一前提条件而无法得到支持。
   例外情形：若因不可抗力（如自然灾害、战争）或人身自由受限（如被拘留、服刑）等客观原因导致未能在1年内申请，经社保部门核实后，时效可中止或延长。

2. 若已取得工伤认定，但仲裁超1年
   若职工在1年内申请了工伤认定并已被认定为工伤，但后续因赔偿问题申请劳动仲裁时超过1年时效，需区分两种情况：

   • 劳动争议仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受1年限制（仅限“劳动报酬”争议，工伤保险待遇不属于此类）。
     
   • 时效中断与中止：若职工在1年内曾向用人单位主张权利（如协商、投诉），或用人单位承诺履行义务，时效可中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效可中止，待原因消除后继续计算。
     结论：若未超过仲裁时效，或存在时效中断/中止情形，仍可申请仲裁；若已超过且无中断/中止事由，则可能丧失胜诉权。

3. 劳动关系未解除的特殊影响
   劳动关系未解除不影响工伤认定的申请，但可能影响部分工伤保险待遇的享受（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金通常需以解除劳动关系为前提）。若职工未解除劳动关系，仍可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等与劳动关系存续相关的待遇。

建议：

• 立即核实工伤认定是否已作出，若未申请且无中止/中断事由，需评估风险；
  
• 若已认定工伤，尽快梳理仲裁时效是否中断/中止，并收集相关证据（如主张权利的书面记录、用人单位承诺等）；
  
• 劳动关系未解除不影响部分待遇主张，但需根据具体诉求调整策略。
  

如有进一步细节（如是否已认定工伤、仲裁时效中断证据等），可向我补充说明，以便更精准分析。