结论：劳动仲裁期过了一年没决定劳动关系，并不意味着工伤赔偿就无法申报了，但确实可能会面临一些挑战和额外的步骤。具体能否申报工伤赔偿，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动关系确认的重要性：

   • 在工伤赔偿的流程中，确认劳动关系是首要步骤。如果劳动关系尚未确认，那么工伤赔偿的申报和后续处理都会受到影响。
   • 劳动仲裁是确认劳动关系的一种途径，但如果仲裁期过了一年仍未决定，这可能会给工伤赔偿的申报带来不确定性。

2. 工伤赔偿申报的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：这里的1年期限是针对工伤认定申请的，而非劳动仲裁的期限。因此，即使劳动仲裁期过了一年，只要工伤认定申请的期限未过（且满足其他条件），仍然可以申报工伤赔偿。但需要注意的是，如果劳动关系未确认，可能会影响工伤认定的进程。

3. 劳动关系未确认时的处理：

   • 如果劳动仲裁期过了一年仍未决定劳动关系，工伤职工或其近亲属可以考虑通过其他途径来确认劳动关系，如向法院提起诉讼。
   • 在确认劳动关系后，再按照规定的程序申报工伤赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 尽快确认劳动关系：无论通过劳动仲裁还是诉讼，都应尽快确认劳动关系，以便及时申报工伤赔偿。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
   • 保留相关证据：在申报工伤赔偿的过程中，保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据将有助于支持工伤赔偿的申报。

行动建议：

• 如果劳动仲裁期过了一年仍未决定劳动关系，且你希望申报工伤赔偿，建议立即咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤。
• 同时，积极收集并保留与工伤事故相关的所有证据，以便在需要时提供支持。
• 根据律师的建议，考虑通过诉讼或其他途径尽快确认劳动关系，并按照规定程序申报工伤赔偿。

特殊场景提醒：

• 如果工伤事故发生已经超过一年，且未在规定时间内提出工伤认定申请，那么可能会面临无法申报工伤赔偿的风险。在这种情况下，更需要咨询专业律师，了解是否有其他救济途径或特殊情况下的处理方式。