结论：仲裁裁决不负（即劳动仲裁未认定存在劳动关系或工伤事实）的情况下，仍然可以报工伤，但能否最终被认定为工伤，需根据具体情况和证据来判断。

分析说明：

1. 劳动仲裁与工伤认定的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决结果主要针对双方争议的具体事项，如是否存在劳动关系、工资支付、解除劳动合同等。
   • 工伤认定则是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否符合工伤情形进行的认定。
   • 两者在目的、程序、法律依据等方面均存在差异，劳动仲裁的裁决结果并不直接决定工伤认定的结果。

2. 仲裁裁决不负后报工伤的可能性：

   • 如果劳动仲裁未认定存在劳动关系或工伤事实，但职工或其近亲属认为符合工伤情形的，仍可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明职工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实。
   • 社会保险行政部门将根据这些证据材料，结合《工伤保险条例》等规定，进行工伤认定。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果劳动仲裁裁决不负是因为证据不足或程序问题，而职工或其近亲属有充分证据证明符合工伤情形的，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并补充完善相关证据材料。
   • 情况二：如果劳动仲裁裁决不负是因为确实不存在劳动关系或工伤事实，那么即使提出工伤认定申请，也可能无法被认定为工伤。此时，职工或其近亲属可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
   • 建议：在提出工伤认定申请前，建议咨询专业律师或法律机构，了解相关法律规定和程序要求，以便更好地维护自身权益。

行动建议：

• 如果您或您的近亲属在劳动仲裁中未获得有利裁决，但认为符合工伤情形，请尽快收集相关证据材料，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。