劳动仲裁确认劳动关系后，才可以进行工伤认定。这是因为确认劳动关系是认定工伤的前提之一。不过，确认劳动关系并不必然意味着就能认定为工伤，还需要符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，并且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。

具体来说，劳动仲裁结束后，若您与用人单位的劳动关系得到了确认，且您的事故伤害符合工伤认定的条件，那么您就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

若您被认定为工伤，就可以依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体待遇根据您的工伤等级和当地政策而定。

总之，劳动仲裁确认劳动关系是进行工伤认定的前提，但并非必然结果。若您在工伤认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。