在劳动关系仲裁结果出来后，若结果确认了劳动关系，您可以直接携带仲裁结果及其他相关材料去申报工伤。以下是详细步骤和注意事项：
一、确认劳动关系仲裁结果
首先，确保您已经收到了劳动关系仲裁委员会出具的仲裁裁决书，并且该裁决书已经生效（即双方未在法定期限内提起诉讼或仲裁裁决已经法院确认有效）。仲裁裁决书应明确确认您与用人单位之间存在劳动关系。
二、准备申报工伤所需材料
在确认劳动关系后，您需要准备以下材料以申报工伤：
- 工伤认定申请表：这是申报工伤的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。
- 劳动关系证明：即您刚刚获得的劳动关系仲裁裁决书，这是证明您与用人单位存在劳动关系的关键证据。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要证据，需要由具有资质的医疗机构出具。
- 其他相关材料：如事故现场照片、证人证言、用人单位的工商登记资料等，这些材料有助于证明事故发生的经过和原因。
三、向社会保险行政部门提交工伤认定申请
携带上述材料，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
四、注意事项
- 时效性：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您需要关注时效性问题，确保在规定期限内提出申请。
- 材料真实性：在准备和提交材料时，请确保所有材料的真实性和完整性。如果提供虚假材料或隐瞒重要事实，可能会影响工伤认定的结果，并可能承担相应的法律责任。
- 后续程序：如果社会保险行政部门认定为工伤，您还可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
在申报工伤过程中，如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。