工伤认定结果下来后，公司及员工需根据结果类型（认定为工伤/未认定为工伤）采取不同措施，具体流程及注意事项如下：

一、若认定为工伤

1. 医疗费用报销与待遇申领

   • 员工需将医疗票据、诊断证明等材料提交给公司，由公司向社保部门申请报销医疗费、住院伙食补助费等；若公司未缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。
     
   • 员工可同步申请停工留薪期工资（按原工资福利发放，期限一般不超过12个月）、护理费（若需护理）等。
     

2. 劳动能力鉴定（伤残等级评定）

   • 员工伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
     
   • 鉴定结果直接影响后续赔偿：
     
     • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（社保支付）；
       
     • 5-6级伤残：保留劳动关系，由单位安排工作；难以安排的，按月发放伤残津贴；
       
     • 7-10级伤残：劳动合同期满或员工提出解除时，可领取一次性工伤医疗补助金（社保支付）和一次性伤残就业补助金（公司支付）。
       

3. 协商或诉讼解决争议

   • 若公司未依法支付待遇，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤待遇差额、经济补偿等。
     

二、若未认定为工伤

1. 申请行政复议或行政诉讼

   • 若员工或公司对认定结果不服，可在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。
     
   • 需准备证据证明符合工伤认定条件（如事故与工作关联性、医疗记录等）。
     

2. 通过其他途径主张权益

   • 若因第三方侵权导致受伤（如交通事故），可同时向侵权方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），与工伤待遇“双赔”（部分项目不可重复主张）。
     

三、关键注意事项

1. 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请；行政复议/诉讼需在法定期限内提出。
   
2. 证据保留：保存劳动合同、工资记录、医疗材料、事故现场照片等，以备后续维权。
   
3. 公司义务：公司需配合员工申请工伤认定、报销费用，不得阻挠或拖延；若未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
   

如有具体问题（如赔偿计算、流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。