公司工伤受理单下来后，您需要按照以下步骤处理后续事宜，确保工伤认定和赔偿流程顺利进行：

1. 确认受理单内容
   仔细核对工伤受理单上的信息，包括受伤时间、地点、经过、伤情描述等是否与实际情况一致。若发现信息错误或遗漏，需及时联系当地社保部门（工伤保险科）或公司人力资源部门更正，避免影响后续认定结果。

2. 等待工伤认定决定书
   社保部门会在受理申请后60日内出具《工伤认定决定书》（特殊情况可延长30日）。此文件是后续申请劳动能力鉴定和索赔的核心依据，需妥善保管。若超过期限未收到，可主动联系社保部门查询进度。

3. 申请劳动能力鉴定（若需）
   若伤情影响劳动能力（如骨折、器官损伤等），需在伤情稳定后（通常医疗终结期后）向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果分为1-10级伤残，直接决定赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
   注意：鉴定需提交材料包括工伤认定决定书、病历、诊断证明等，建议提前咨询社保部门或公司HR确认具体要求。

4. 与公司协商赔偿或申请仲裁

   • 协商解决：根据工伤认定和鉴定结果，与公司协商赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。公司需按《工伤保险条例》支付法定赔偿，若未参保则由公司全额承担。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在受伤后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等证据。

5. 关注停工留薪期工资发放
   根据《工伤保险条例》，停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若公司拖欠或降低工资，可要求补足差额，并通过劳动监察投诉或仲裁维权。

6. 妥善保存所有医疗材料
   包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单、医疗费发票等，这些是申请工伤赔偿和劳动能力鉴定的必备材料。建议按时间顺序整理成册，避免遗失。

温馨提示：

• 若公司未在30日内为您申请工伤认定，您可自行在1年内向社保部门申请，逾期将丧失认定资格。
  
• 工伤赔偿涉及项目较多（如医疗费、护理费、交通费、伤残补助金等），建议根据鉴定结果对照《工伤保险条例》逐项核对，确保无遗漏。
  

如有具体问题（如赔偿计算、鉴定流程等），欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。