您好，关于公司正常申报工伤后的后续流程，我可以为您详细解答。

首先，当职工发生工伤事故后，公司（用人单位）应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是非常重要的一步，因为如果公司未在规定时间内提出申请，那么在提出申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费和转外就医的交通食宿费，将由公司承担，工伤保险基金将不予支付。

接下来，一旦工伤认定通过，工伤职工就可以享受相应的工伤保险待遇了。其中，工伤医疗费的报销是一个重要环节。如果工伤职工在工伤保险服务协议机构治疗，并且符合联网结算条件，那么就医时出示社会保障卡或有效身份证件、工伤保险就医凭证（如《认定工伤决定书》等），就可以按规定进行联网结算，享受工伤医疗、康复、辅助器具费用的报销待遇。如果工伤职工不符合联网结算条件或工伤医疗费用未能联网结算，那么需要提交相关资料到参保地社会保险经办机构或服务网点办理手工报销。

此外，工伤职工在住院治疗工伤伤情期间，还可以享受住院伙食补助，待遇标准通常为一定金额/天（如50元/天，具体标准可能因地区而异），这部分费用可以在住院医疗费报销后，通过相关渠道（如“粤省事”小程序）进行申请。

当工伤职工经治疗伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，那么应当向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续申领相应的伤残待遇。

最后，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的工伤职工，可以按规定通过相关渠道（如“粤省事”小程序）申领工伤伤残待遇。这部分待遇将根据伤残等级和当地政策进行确定，旨在为工伤职工提供一定的经济保障。

综上所述，公司正常申报工伤后，需要依次进行工伤认定、工伤医疗费报销、住院伙食补助申请、劳动能力鉴定以及伤残待遇申领等步骤。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。