当工伤认定失败后，您仍然有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您了解并操作这一流程：

一、确认劳动关系（如尚未确认）

1. 已签订劳动合同：如果您的劳动关系已经通过劳动合同明确，那么这一步可以跳过。
2. 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，您需要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认与用人单位的劳动关系。这是后续申请劳动仲裁的基础。

二、理解工伤认定失败的原因

在申请劳动仲裁前，建议您先了解工伤认定失败的具体原因。这有助于您在仲裁过程中更有针对性地提供证据和陈述事实。

三、准备仲裁材料

1. 仲裁申请书：详细写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付工伤赔偿款、确认工伤事实等）、事实和理由。请确保您的陈述清晰、准确，并附上相关证据清单。
2. 身份证明：提供您的身份证复印件。如果您委托了代理人，还需要提供授权委托书及代理人的身份证明。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
4. 工伤相关证据：尽管工伤认定失败，但您仍应收集并整理所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、病历、医疗费票据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。

四、提交仲裁申请

1. 选择管辖地：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择其中一个地点提交仲裁申请。
2. 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，并通知您。

五、参加仲裁庭审

1. 送达与答辩：仲裁委员会将仲裁申请书副本送达给用人单位，用人单位应在规定时间内提交答辩书。
2. 开庭通知：仲裁庭将在开庭五日前书面通知您和用人单位开庭日期、地点。
3. 庭审过程：在庭审过程中，您需要出庭参加，陈述各自的主张和证据，并进行质证和辩论。仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律及时作出裁决。

六、等待裁决与后续行动

1. 裁决作出：仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，复杂案件可延期但不超过十五日。
2. 裁决书送达：仲裁委员会将在规定时间内将仲裁裁决书送达给您和用人单位。
3. 后续行动：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。如果一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

七、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在规定时间内提出仲裁申请。
2. 积极配合：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实并提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 专业咨询：因工受伤申请劳动仲裁涉及专业法律知识和程序。为更好地维护自身权益，建议您在必要时咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助。

希望这个指南能帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。