工伤后仲裁劳动关系并不等同于申报工伤。这两者是两个不同的法律程序，具有不同的目的和法律效果。下面我将从几个方面详细解释：

1. 目的不同：

   • 仲裁劳动关系：这一程序的主要目的是确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。在工伤案件中，确认劳动关系是后续进行工伤认定和赔偿的前提。如果劳动关系不明确或存在争议，就需要通过仲裁来确认。
   • 申报工伤：这一程序的主要目的是根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位或劳动者（或其近亲属）向社会保险行政部门提出申请，要求认定劳动者所受伤害是否为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 程序不同：

   • 仲裁劳动关系：通常涉及提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出是否存在劳动关系的裁决。
   • 申报工伤：则涉及提交工伤认定申请、社会保险行政部门受理、调查核实、作出认定决定等步骤。社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》的规定，对劳动者所受伤害进行认定，并出具工伤认定决定书。

3. 法律效果不同：

   • 仲裁劳动关系的裁决结果主要确认双方是否存在劳动关系，这是后续进行工伤认定和赔偿的基础。如果裁决确认存在劳动关系，那么劳动者就有权要求用人单位进行工伤认定和赔偿。
   • 申报工伤的认定结果则直接决定劳动者是否能享受工伤保险待遇。如果认定为工伤，劳动者就有权获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在工伤案件中，如果劳动关系存在争议，应先通过仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定和赔偿。
   • 申报工伤时，应确保提交的材料真实、完整，并按照规定的程序进行申请。如果材料不齐全或程序不符合规定，可能会导致工伤认定申请被驳回或延迟处理。

建议：

• 如果您在工伤后遇到劳动关系争议或需要申报工伤，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作要点。
• 在处理工伤案件时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在仲裁或申报工伤时提供有力的支持。

希望以上解释能帮助您更好地理解工伤后仲裁劳动关系与申报工伤的区别。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。