在雇佣劳动关系中申报工伤，是否需要仲裁劳动关系，这主要取决于当前劳动关系的确认状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系已确认：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经通过劳动合同、工资单、工作证等证据明确确认，那么在发生工伤事故后，劳动者可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定，无需再通过劳动仲裁确认劳动关系。
   • 在此情况下，劳动者的主要任务是收集与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。

2. 劳动关系未确认或存在争议：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，或者用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么劳动者在申请工伤认定前，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，请求确认与用人单位之间的劳动关系。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请书：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。
     • 受理审查：仲裁委员会在收到申请书后，会进行立案审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人。
     • 开庭审理：仲裁委员会安排开庭时间，双方当事人在庭审中陈述意见、举证质证。
     • 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况依法作出裁决书，明确双方是否存在劳动关系。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在申请工伤认定时，社会保险行政部门认为劳动关系存在争议且无法确认，可能会要求劳动者先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
   • 在某些地区或特定情况下，社会保险行政部门可能允许劳动者在申请工伤认定时一并提交劳动关系确认的申请，但具体操作需根据当地政策规定而定。

法律建议：

• 及时收集证据：无论劳动关系是否确认，劳动者都应尽可能收集与工伤事故相关的证据材料，以支持自己的主张。
• 了解当地政策：不同地区对于工伤认定和劳动关系确认的政策可能有所不同，劳动者应了解当地的具体规定和操作流程。
• 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或经济困难无法聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

可能后果：

• 如果劳动者未能在规定时间内申请工伤认定或确认劳动关系，可能会因超过时效而丧失相关权益。
• 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系最终无法确认，那么劳动者可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过民事诉讼途径向用人单位主张赔偿责任。

总之，在雇佣劳动关系中申报工伤是否需要仲裁劳动关系，取决于劳动关系的确认状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。