建筑工人申请工伤认定时，是否需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动关系明确（如已签劳动合同、工资发放记录等）
   可直接向当地社保部门申请工伤认定，无需先仲裁确认劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交劳动关系证明材料（如劳动合同），但若用人单位已承认劳动关系，或社保部门通过其他证据（如工资流水、考勤记录、工友证言等）能直接认定劳动关系存在，则无需额外仲裁。

2. 若劳动关系存在争议（如未签合同、用人单位否认雇佣关系）
   需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受理范围。此时需提交证据（如工作证、工资条、工作记录、证人证言等）证明存在事实劳动关系，仲裁裁决后，再凭裁决书申请工伤认定。

关键提醒：

• 工伤认定申请时效为1年内（自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算），若需仲裁确认劳动关系，需注意时效衔接，避免超期。
  
• 若用人单位未为工人缴纳工伤保险，工伤待遇由用人单位承担，此时确认劳动关系尤为重要，否则可能面临维权障碍。
  

建议：若劳动关系存在争议，可同步准备仲裁材料（如证据清单、仲裁申请书）和工伤认定材料（如医疗证明、事故报告），以便高效推进程序。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。