结论：在建筑工地上班受伤但没有直接证明劳动关系的情况下，申请劳动仲裁是可以确认劳动关系的，但需要提供其他相关证据来支持你的主张。
分析说明：
劳动仲裁确认劳动关系的法律依据：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有直接的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在受伤后仍然有权申请劳动仲裁来确认劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
需要提供的证据：
- 在没有直接证明劳动关系的情况下，你需要提供其他相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证或服务证、考勤记录、同事的证言、工作现场的照片或视频、与用人单位的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据应该能够证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
劳动仲裁的流程：
- 申请劳动仲裁时，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决确认存在劳动关系，你就可以依据这个裁决来申请工伤认定和赔偿。
可能遇到的挑战及应对：
- 在劳动仲裁过程中，用人单位可能会否认存在劳动关系，或者提出其他抗辩理由。这时，你需要根据仲裁委员会的要求，进一步提供证据来支持你的主张。如果用人单位提供虚假证据或拒不提供相关证据，仲裁委员会可以根据法律规定作出对其不利的裁决。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能遇到的问题，以便更好地准备仲裁申请和应对可能出现的挑战。
- 提交仲裁申请：在准备好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据材料。
- 积极参与仲裁过程：在仲裁过程中，积极参与庭审，提供证据和陈述，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 如果劳动仲裁裁决确认存在劳动关系，你可以依据这个裁决来申请工伤认定和赔偿。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
- 如果劳动仲裁裁决否认存在劳动关系，你可以根据法律规定向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。