发生工伤后，员工和单位解除劳动合同，仍然可以报工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从这一规定可以看出，工伤认定的申请并不以员工是否与单位解除劳动合同为前提。只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就可以在规定的时限内申请工伤认定。
实际操作角度
- 及时申请工伤认定：无论员工是否与单位解除劳动合同，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，才能确定是否属于工伤以及工伤的等级，进而享受相应的待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗诊断证明等。如果员工已经与单位解除劳动合同，这些证据的保留就显得尤为重要。因为一旦解除劳动合同，单位可能不再配合提供相关证据，员工需要自行收集和整理。
- 注意申请时限：如前所述，工伤认定的申请有一定的时限要求。如果员工在解除劳动合同后才意识到需要申请工伤认定，一定要确保在规定的时限内提出申请，否则可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。
后续赔偿角度
- 如果认定为工伤：员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果员工与单位解除劳动合同，还可以根据工伤等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果未认定为工伤：员工则无法享受工伤保险待遇。但如果是单位的原因导致员工受伤，且不符合工伤认定的情形，员工仍然可以通过民事诉讼等途径向单位主张赔偿。
建议：
- 在发生工伤后，无论是否打算与单位解除劳动合同，都应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。