结论：企业发生事故不足一年，即使劳动合同已经到期且已解除，您仍然可以报工伤，但需注意时效和证据收集等问题。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将劳动合同是否到期或是否已解除作为认定工伤的前提条件。因此，即使劳动合同已经到期且已解除，只要事故发生在工作期间且因工作原因，您仍然有权申请工伤认定。

二、申请工伤认定的时效

虽然劳动合同到期或解除不影响工伤认定的权利，但申请工伤认定是有时效限制的。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您需要在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，否则可能会丧失申请的权利。

三、申请工伤认定所需的证据

在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来证明事故的发生以及事故与工作之间的关联性。这些证据可能包括：

1. 事故现场的照片或视频：这些证据可以直观地展示事故发生的场景和经过。
2. 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据可以证明您因事故受到了伤害以及伤害的程度。
3. 证人证言：如果有目击者或同事可以证明事故的发生以及事故与工作之间的关联性，他们的证言也是非常重要的证据。
4. 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，这些证据可以证明您在事故发生时正在工作。

四、可能面临的法律后果与建议

1. 如果工伤认定成功：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇将根据您的伤残等级和具体情况来确定。
2. 如果工伤认定不成功：您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。但这种情况下，您需要承担更重的举证责任，证明用人单位存在过错且该过错与您的伤害之间存在因果关系。

建议：

• 尽快申请工伤认定：由于申请工伤认定有时效限制，因此建议您尽快收集相关证据并向社会保险行政部门提出申请。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定或后续维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。