续订劳动合同本身并不影响工伤认定及工伤保险待遇的享受，只要符合工伤认定条件且在劳动合同有效期内发生工伤，即可依法申报并享受工伤保险待遇。以下从不同角度展开说明：
- 工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，与劳动合同是否续订无直接关联。例如：
- 员工在续订合同后第二天因工作受伤，仍可申请工伤认定；
- 若续订前已发生工伤但未申报，续订后仍可补报（需在事故发生1年内提出申请）。
- 劳动合同状态对工伤申报的影响
- 续订期间发生工伤：只要工伤发生在劳动合同有效期内（包括续订后），用人单位需在30日内为员工申请工伤认定，员工也可在1年内自行申请；
- 续订前已认定工伤：若工伤发生在原合同期内但未终结治疗，续订合同后仍可继续享受工伤医疗待遇、伤残津贴等，直至康复或评定伤残等级。
- 特殊情形处理
- 合同到期未续订但仍在岗：若员工在合同到期后未续订但继续工作，视为事实劳动关系，发生工伤仍可申报；
- 用人单位未续订且未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位拒不支付，可申请工伤保险基金先行支付。
建议行动：
- 发生工伤后立即要求用人单位申请认定，若单位拒绝，员工可自行向社保部门申请；
- 保留劳动合同、考勤记录、医疗证明等证据，以证明劳动关系及工伤事实；
- 若涉及争议（如用人单位否认劳动关系），可申请劳动仲裁确认劳动关系后再申报工伤。
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