结论前置：在距离合同任用期还有两个月时发生交通事故，若符合工伤认定条件，仍然可以报工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，如果交通事故发生在上下班途中，且您不是主要责任方，那么您就有可能符合工伤认定的条件。即使距离合同任用期只有两个月，这并不影响工伤的认定。

2. 合同任用期与工伤认定的关系：

   • 合同任用期是您与用人单位约定的一个工作期限，它并不影响工伤的认定。工伤认定是基于您是否在工作过程中或上下班途中受到事故伤害，以及这种伤害是否与工作有关。
   • 因此，无论您距离合同任用期还有多久，只要您符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 您需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内），向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，您需要提供相关的证明材料，如医疗证明、交通事故责任认定书等。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您发生了交通事故，并且认为符合工伤认定的条件，建议您尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备好相关的证明材料。
• 如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

额外提醒：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在申请工伤认定前，建议您先了解清楚相关的法律法规和政策规定。
• 如果您对工伤认定流程或相关法律法规有任何疑问，也可以随时向我提问，我将尽力为您解答。