工伤2个月了仍然可以上报单位进行工伤认定。以下是详细分析：

1. 单位申报责任与时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。
   • 如果单位未在30日内提交工伤认定申请，虽然会面临一定的法律责任，但并不意味着职工就失去了申请工伤认定的权利。

2. 职工及其近亲属、工会组织的申报权利：

   • 如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这意味着，即使单位未在30日内申报，职工或其近亲属、工会组织仍有长达1年的时间来提出工伤认定申请。

3. 实际操作建议：

   • 既然已经过去了2个月，虽然仍在单位申报的30日期限之外，但职工或其近亲属、工会组织仍然有权在接下来的10个月内（因为总共是1年期限）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 为了确保工伤认定的顺利进行，建议尽快准备并提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
   • 如果单位不配合申报，职工可以催促单位尽快办理，或者自行委托他人（如近亲属、工会组织成员等）去申报，以确保自己的权益不受损害。

可能面临的法律后果：

• 如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，且未给出合理理由，社会保险行政部门可能会对单位进行一定的处罚，如罚款等。
• 但对于职工来说，只要在规定的1年期限内提出工伤认定申请，并提供了充分的证据，仍然有可能获得工伤保险待遇。

总结与建议：

• 工伤2个月了仍然可以上报单位进行工伤认定，或者由职工或其近亲属、工会组织直接向社会保险行政部门提出申请。
• 建议尽快准备并提交相关材料，以确保工伤认定的顺利进行。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。