结论：工伤当时没上报单位，迟几天公司是否接受上报，这主要取决于公司的内部规定以及实际情况，但从法律层面讲，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，都有权向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 不同的公司可能有不同的内部规定，关于工伤上报的时限和流程。有些公司可能要求员工在事故发生后立即上报，而有些公司则可能给予一定的宽限期。
   • 如果公司内部有明确规定，并且员工未按照规定时间上报，公司可能会根据规定进行处理，包括但不限于拒绝接受上报、要求员工提供合理解释或证据等。

2. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 实际操作建议：

   • 尽快上报：无论公司内部规定如何，员工在发生工伤后应尽快向公司上报，以便公司能够及时处理并申请工伤认定。
   • 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备不时之需。
   • 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括工伤认定的时限、申请流程以及赔偿标准等。
   • 与公司沟通：如果员工因特殊原因未能及时上报工伤，应与公司进行沟通，说明情况并提供合理解释或证据，争取公司的理解和支持。

4. 可能后果：

   • 如果员工未能在规定时间内上报工伤，并且公司也未按照法律规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属仍然有权在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 但是，如果因员工未及时上报而导致公司无法及时申请工伤认定，可能会影响员工的工伤赔偿进程和金额。

总结与建议： 虽然法律为员工提供了一定的宽限期来申请工伤认定，但员工仍应尽快向公司上报工伤，并了解自己的法律权益和赔偿标准。如果因特殊原因未能及时上报，应与公司进行沟通并提供合理解释或证据。同时，员工也可以咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。