工伤当日没上报公司，第二天上报通常是有效的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，应当尽快向用人单位报告。虽然条例中并未明确规定必须在事故发生的当日上报，但强调了“及时报告”的原则。因此，从法律条文的角度来看，第二天上报并不违反法律的强制性规定，只要是在合理的时间内上报，通常应被视为有效。
二、实际操作角度
用人单位的接受程度：在实际操作中，用人单位对于工伤报告的接受程度可能因公司政策、管理流程等因素而有所不同。有些公司可能要求员工在事故发生的当日立即上报，以便及时启动工伤认定和赔偿程序。然而，如果员工因特殊原因（如受伤严重、需要紧急治疗等）无法在当日上报，第二天上报也是可以被接受的。
工伤认定的影响：工伤报告的及时性对于工伤认定的结果可能产生一定影响。如果员工能够提供充分的证据证明工伤事故的发生以及受伤情况，并且上报时间并未过分延迟，那么通常不会影响工伤的认定。但是，如果上报时间过晚，导致用人单位或相关部门无法及时调查取证，可能会对工伤认定产生不利影响。
三、建议与注意事项
尽快上报：尽管第二天上报通常被视为有效，但为了确保工伤认定的顺利进行和及时获得赔偿，建议员工在发生工伤事故后尽快向用人单位报告。
保留证据：员工在报告工伤时，应尽可能提供详细的工伤事故经过、受伤情况等相关证据，以便用人单位和相关部门进行调查取证。
了解公司政策：员工应了解所在公司的工伤报告政策和管理流程，以便在发生工伤事故时能够按照公司要求及时上报。
咨询专业律师：如果员工在工伤报告或工伤认定过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤当日没上报公司，第二天上报通常是有效的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。为了确保工伤认定的顺利进行和及时获得赔偿，建议员工在发生工伤事故后尽快向用人单位报告，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。