关于公司出工伤是否必须当日报备的问题，这并非一个绝对的要求，但及时报备是非常重要的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从工伤处理流程的角度来看，用人单位在发生伤亡事故后，应及时报告统筹地区的社会保险行政部门，这个报告的时间要求通常是最长不超过48小时。这意味着，虽然并非严格要求必须在事故发生的当天就进行报备，但拖延过久可能会影响到后续的工伤认定和待遇申领。

其次，关于工伤认定的申请时间，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间限制是明确的，并且对于确保工伤职工的权益至关重要。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，可能会面临一定的法律责任，同时也可能影响到工伤职工的待遇申领。

此外，对于工伤职工的治疗和康复，以及后续的劳动能力鉴定和工伤保险待遇享受等环节，都需要以工伤认定为前提。因此，及时报备和申请工伤认定，对于确保整个工伤处理流程的顺利进行，以及保障工伤职工的合法权益，都是非常重要的。

总结来说，虽然公司出工伤并非必须当日报备，但用人单位应尽快（最长不超过48小时）向社会保险行政部门报告伤亡事故，并在30日内提出工伤认定申请。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于确保工伤职工的权益得到及时和有效的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤处理流程的问题，或者需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。