针对您提出的“工作未满一年仲裁怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于未签订劳动合同和违法解除劳动关系的赔偿规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、双倍工资差额的赔偿

法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿范围及计算方式：

1. 起算时间：从用工满一个月的次日起开始计算。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日（但最长不超过十一个月，因为工作未满一年）。
3. 计算标准：以您实际获得的月工资为基数，乘以应支付双倍工资的月份数，再减去已支付的工资，得出双倍工资差额。

示例： 假设您于2023年1月1日入职，月薪为5000元，且一直未签订劳动合同。那么，从2023年2月1日至您离职或补签合同的前一日（假设为2023年12月31日，共11个月），用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿。因此，双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

二、经济补偿金的赔偿（如适用）

法律依据： 若用人单位因未签订劳动合同而违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿条件及计算方式：

1. 赔偿条件：仅适用于用人单位主动解除劳动合同且构成违法的情形。
2. 经济补偿金计算：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金计算：经济补偿金的两倍。

示例： 若您在入职后未满一年（如10个月）被用人单位违法解除劳动合同，且月薪为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 1个月（因为不满一年按一年算，但实际工作10个月，此处按最低标准算，即半个月至一个月，为简化计算取一个月，实际可能根据具体情况调整）= 5000元，赔偿金为5000元 × 2 = 10000元。但需注意，此处的赔偿金与经济补偿金不同时适用，且实际计算可能需结合具体工作月份和工资情况。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 补缴社会保险费：若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可要求补缴。
2. 加班费等劳动报酬：若存在加班等未支付劳动报酬的情形，您可一并主张。

总结与建议

1. 收集证据：在申请仲裁前，请务必收集好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及未签订劳动合同、违法解除劳动关系等相关证据。
2. 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及法律条款和程序，建议您在申请前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
3. 及时申请仲裁：一旦发现用人单位存在违法行为，请尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。