结论前置：工作未满一年的员工被辞退时，能否获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的原因、是否遵循了法定程序以及劳动合同的具体条款。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 因劳动者过错被辞退：

   • 情形：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 无过失性辞退及经济性裁员：

   • 经济补偿金：若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：
     • 工作不满六个月：经济补偿金 = 半个月工资
     • 工作六个月以上不满一年：经济补偿金 = 一个月工资
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条。

3. 违法辞退：

   • 赔偿金：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：
     • 工作不满六个月：赔偿金 = 一个月工资（半个月经济补偿金 × 2）
     • 工作六个月以上不满一年：赔偿金 = 两个月工资（一个月经济补偿金 × 2）
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

4. 特殊情况的考虑：

   • 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
   • 其他补偿：若公司辞退行为违反劳动法其他规定，如未依法缴纳社会保险等，员工除经济补偿金外，还可要求额外赔偿或补偿。

法律建议：

• 保留证据：在面临辞退时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
• 协商与仲裁：若员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 了解权益：员工应了解自己的权益和可能的赔偿方案，以便在面临辞退时能够做出合理的应对。

示例说明： 假设某员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，公司应支付该员工一个月工资作为经济补偿金，即5000元。若公司未提前三十日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金（若适用）。若公司违法辞退员工，则需支付两个月工资作为赔偿金，即10000元。

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