关于“干不满一年可以仲裁赔多少”的问题，结论需要分情况讨论，具体赔偿金额取决于您与用人单位之间的纠纷类型及实际情况。以下我会从不同角度为您详细分析：
一、若因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 假设您工作不满一年（但超过六个月），则经济补偿为1个月工资。
- 若用人单位违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍，即2个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若工作超过六个月不满一年）
示例：
- 假设您的月工资为5000元，工作8个月后被违法解除，则您可获得的赔偿金为10000元（5000元 × 2）。
二、若因用人单位未签订书面劳动合同而申请仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 假设您工作不满一年，且用人单位未与您签订书面劳动合同，则您有权要求用人单位支付从第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (工作月数 - 1)（若工作不满一年）
示例：
- 假设您的月工资为5000元，工作8个月后离职，且用人单位未与您签订书面劳动合同，则您可获得的双倍工资差额为35000元（5000元 × 7个月，因为第一个月不计算双倍工资）。
三、若因其他劳动纠纷（如拖欠工资、未缴社保等）而申请仲裁
赔偿内容：
- 这取决于具体的纠纷类型。例如，若用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿；若用人单位未为您缴纳社保，您可能要求用人单位补缴社保或支付相应的经济补偿。
赔偿计算：
- 拖欠工资的赔偿：通常为您被拖欠的工资总额加上可能的利息或滞纳金（具体根据当地规定）。
- 未缴社保的赔偿：可能涉及补缴社保费用或支付一定的经济补偿（具体根据当地社保政策和劳动法规）。
四、综合建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系及工作年限。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异。因此，在申请仲裁前，建议您向我咨询，以便更准确地了解您的权益及可能的赔偿金额。
及时申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请您在发现权益受到侵害后及时申请仲裁，以免错过时效。
最后，需要强调的是，具体的赔偿金额还需根据您的实际情况及当地的劳动法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。