您好，对于您提出的“满半年不到一年被裁，赔偿多少”的问题，我可以给您一个明确的解答。
结论：若您在用人单位工作满半年不满一年被裁员，赔偿金额通常按一个月工资标准支付。但具体赔偿情况还需根据裁员是否合法以及您的月工资是否高于特定标准等因素来确定。
分析说明：
合法裁员情况下的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于工作满半年不满一年的员工，经济补偿一般按一个月工资标准支付。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法裁员情况下的赔偿：
- 若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，在合法裁员应支付的一个月工资基础上，再额外支付一个月工资作为赔偿金，总计两个月工资。
特殊情况下的处理：
- 用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。如果裁员符合法定情形且未提前三十日书面通知，那么即使员工工作满半年不满一年，用人单位也需支付代通知金。
举例说明：
假设您的月平均工资为5000元，工作8个月后被裁员。
- 若为合法裁员，公司需支付您5000元作为经济补偿。
- 若为违法裁员，公司则需支付您10000元（即5000元*2）作为赔偿金。
希望以上解答能够帮到您。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。