对于您提出的“来公司不到半年被裁怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，应根据员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。具体规定如下：
这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、针对您的情况
由于您在公司的工作时间不满半年，因此公司应按照上述法律规定，向您支付半个月工资的经济补偿金。
三、其他可能的补偿或待遇
除了基本的经济补偿金外，您还可能获得以下补偿或待遇：
代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，这并非所有裁员情况下都适用，具体取决于劳动合同和当地劳动法规的规定。
未休年假补偿：如果您在裁员前还有未休的带薪年假，公司应当按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
社保与公积金处理：公司应按照规定为您缴纳社保和公积金至劳动关系解除之日。之后，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳，或等待找到新工作后由新单位续交。
失业保险金申领：如果您符合失业保险金的申领条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在离职后申请领取失业保险金。
四、建议与注意事项
及时沟通：在得知被裁员的消息后，您应及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体的补偿方案和离职流程。
保留证据：请妥善保管好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
法律咨询：如果对公司的补偿方案有疑问或认为自己的权益受到侵害，您可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询或维权。
综上所述，根据您的情况，公司应向您支付半个月工资的经济补偿金，并可能根据具体情况提供其他补偿或待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关专业人士。