工伤鉴定结果时间超出一年了，劳动者仍有可能就与工伤相关的劳动争议提起劳动仲裁，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定时效的影响
一般情况：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在一年内申请工伤认定，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。缺乏工伤认定结论，劳动者在劳动仲裁中主张工伤赔偿时可能会面临困难，其仲裁请求可能不会得到支持。
特殊情况：存在特殊情形可导致时效中断、中止，如不可抗力（自然灾害、战争等）或用人单位故意隐瞒、欺骗、阻碍职工申请工伤认定等。在这些情况下，职工仍可尝试申请工伤认定，相关部门会综合考虑具体情况作出决定。若工伤认定被受理，那么后续的劳动仲裁就有了基础。
二、劳动争议申请仲裁的时效
一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即便超过了工伤认定的一年时效，只要未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者仍可就与工伤相关的其他劳动争议（如停工留薪期的工资支付、经济补偿等）申请仲裁。
时效中断与中止：如果存在仲裁时效中断的情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
三、超过时效后的救济途径
民事诉讼：即使超过工伤认定申请时效，职工认为其因工作遭受伤害权益受到侵害的，仍可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在民事诉讼中，职工需自行举证证明受伤是因工作原因，且用人单位存在过错等相关事实。赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同，遵循民事侵权赔偿规则。
行政诉讼：若职工申请工伤认定因超过时效被社会保险行政部门不予受理，职工对该决定不服的，可在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。在行政诉讼中，职工需证明存在导致超过申请时效的正当理由等情况。
四、实际操作建议
及时咨询：在面临此类问题时，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见。
收集证据：无论选择哪种途径维护自身权益，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。例如，工作记录、医疗证明、证人证言等。
注意时效：虽然存在时效中断和中止的情形，但还是要尽量在规定的时效期间内提出申请或诉讼，以免错过最佳时机。
综上所述，工伤鉴定结果时间超出一年了，劳动者仍有可能就与工伤相关的劳动争议提起劳动仲裁，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。