关于您提出的“工伤认定是公司申请，那么后面劳动能力鉴定是否必须由公司来走流程”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是两个相对独立的流程，虽然它们之间存在关联，但并不意味着一个流程的申请主体必须同时负责另一个流程。
工伤认定流程： 公司作为用人单位，在员工发生工伤事故或被诊断为职业病后，有义务在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一流程中，公司需要准备并提交一系列申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等，并积极配合社保行政部门的审核与调查工作。
劳动能力鉴定流程： 而劳动能力鉴定，则是在工伤认定决定作出后，由工伤职工或其近亲属、用人单位（非必须）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这一流程的目的是评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定其应享受的工伤保险待遇。在申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明以及职工的身份证等相关材料。
关键点解析：
申请主体不固定：虽然工伤认定通常由公司申请，但劳动能力鉴定的申请主体并不固定为用人单位。工伤职工或其近亲属同样有权提出申请。
流程独立性：工伤认定和劳动能力鉴定是两个独立的流程，各自有其特定的申请条件、所需材料和办理程序。因此，一个流程的申请并不自动意味着另一个流程也必须由同一主体申请。
公司角色：在劳动能力鉴定流程中，公司并非必须作为申请主体。但如果公司选择参与，应积极配合提供必要的协助和支持，如提供工伤认定决定书、协助职工准备申请材料等。
总结与建议：
综上所述，劳动能力鉴定并不必须由公司来走流程。工伤职工或其近亲属同样有权提出申请。然而，无论由谁申请，都应确保申请材料的真实性和完整性，并积极配合劳动能力鉴定委员会的调查和核实工作。对于公司而言，虽然不是必须申请劳动能力鉴定的主体，但应积极履行其作为用人单位的义务，如提供必要的协助和支持，以保障工伤职工的合法权益。