您好，关于您提出的“工伤认定是公司申请的后续鉴定怎么操作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司已经为您申请了工伤认定，并且您已经收到了社会保险行政部门出具的正式工伤认定书后，这是后续处理工伤赔偿的法律基础。您需要仔细阅读这份工伤认定书，明确其中认定的工伤等级、伤残情况以及您可享受的工伤待遇。
若认定为工伤：
劳动能力鉴定：
- 当您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
- 申请流程包括：准备劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料、工伤认定决定书等材料；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请；由专家组提出鉴定意见，必要时可委托医疗机构协助；劳动能力鉴定委员会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
申请工伤赔偿：
- 根据劳动能力鉴定等级，您可以确定赔偿项目和金额，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
- 申请流程分为两部分：一是向当地社保经办机构提出申请，提交相关材料，审核通过后，社保经办机构会支付赔偿款；二是用人单位应支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。
若未认定为工伤：
对认定结果不服：
- 如果您对工伤认定结果不服，可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。
- 如果对复议决定仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；如果复议机关逾期不作决定，您可以在复议期满之日起15日内提起诉讼；或者，您也可以在知道或应当知道行政行为之日起六个月内直接提起诉讼。
按非工伤处理：
- 如果最终维持未认定工伤的结果，您可以按普通医疗待遇通过医疗保险报销费用。
- 如果您的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，您还可以向第三人主张民事赔偿。
后续关注与建议：
- 在整个过程中，您应持续关注自己的治疗与康复情况，保留所有与治疗相关的费用单据和医疗记录，以备不时之需。
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律师，以获取具体的法律建议。
- 同时，与用人单位保持良好沟通也非常重要，确保双方对工伤处理无误解或分歧。
总结来说，工伤认定办结后，您应根据认定结果采取相应的法律行动。如果认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定并申请工伤赔偿；如果未认定为工伤，可以依法寻求法律救济或按非工伤处理。在整个过程中，请务必关注自己的治疗与康复，咨询专业律师，并与用人单位保持良好沟通。希望这些解答能对您有所帮助。